KOGO SZUKAMY
Wiedza i praktyczne doświadczenie są ważne. Jednak nie tylko na tej podstawie podejmujemy decyzję, kogo zaprosimy do współpracy. Każdy z pracowników HL Tech posiada cechy, które umożliwiają realizację misji firmy – strategiczną transformację cyfrową Hargreaves Lansdown.
Odwaga, potrzeba ciągłego doskonalenia, skoncentrowanie na jakości, wychodzenie z inicjatywą i przejmowanie odpowiedzialności, jak i wytrwałe dążenie do realizacji celu – to profil osobowości, jakiej szukamy u naszych przyszłych pracowników. Szczególną wagę przywiązujemy do budowania relacji: umiejętności komunikacji, słuchania, rozumienia różnych perspektyw, wspierania innych, dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, wzajemnego szacunku.
Dzięki temu tworzymy pełen charakteru zespół, który każdego dnia z ogromnym zaangażowaniem dostarcza rozwiązania IT najwyższej jakości, dbając o rozwój oprogramowania i wdrożenie nowoczesnych technologii.
Etapy procesu rekrutacji
Proces rekrutacji to przede wszystkim czas budowania wzajemnego zaufania. To także spotkanie dwóch światów, zarówno wartości jak i oczekiwań. Z naszej strony gwarantujemy rzetelne podejście i pełen profesjonalizm w ciągu całego procesu.
1. Aplikacja
Jeśli masz gotowe CV aplikacja zajmie Ci kilka sekund ;) Preferujemy CV w języku angielskim. Jeśli nie widzisz w danym momencie odpowiedniej oferty – skorzystaj z opcji Future Opportunities.
2. Kontakt telefoniczny
Jeśli doświadczenie opisane w CV spełnia wymagania podane w ogłoszeniu – w pierwszej kolejności skontaktujemy się z Tobą telefonicznie. Ten etap ma na celu weryfikację kluczowych kwestii związanych z naszą ofertą i twoim doświadczeniem.
3. Zadanie (opcjonalnie)
Niektóre procesy rekrutacyjne wymagają dodatkowego sprawdzenia kompetencji. Możemy poprosić Cię o rozwiązanie zadania zdalnie, lub zaprosić Cię do nas. Wtedy z reguły organizujemy także rozmowy – aby z Twoich odwiedzin u nas wyciągnąć jak najwięcej.
4. Rozmowa techniczna i spotkanie z HR
Rozmowa techniczna i spotkanie z HR
To etap, w którym poznajemy się osobiście :) Spotkanie jest podzielone na dwie części: sprawdzenie twoich kompetencji technicznych oraz rozmowa z pracownikiem HR.
5. Spotkanie z managerem
To druga okazja do spotkania i najczęściej ostatni etap rekrutacji (choć bywa połączony z poprzednim etapem). Rozmowa z managerem ma na celu weryfikację umiejętności, ale też w dużej mierze sprawdzenie chemii ;)
